Le financement du coût
de formation de l’apprenti

L’étudiant ne supporte pas lui-même le coût de sa formation.
L’entreprise contribue au financement du contrat via la taxe d’apprentissage versée à son Opérateur de Compétences (OPCO) par le biais d’une contribution unique. Le niveau de prise en charge au coût contrat est déterminé par les branches professionnelles. Toutes les entreprises qui accueillent un apprenti voient leur contrat financé.

Le salaire de l’apprenti

En tant que salarié de l’entreprise, l’étudiant apprenti bénéficie d’une rémunération versée par l’employeur, déterminée par un pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel défini par la convention collective de branche et variable en fonction de l’âge de l’apprenti et de son année de formation dans le cycle suivi.

Avantages en nature

Des retenues pour avantages en nature (nourriture ou logement) prévus au contrat d’apprentissage peuvent être effectuées dans la limite de 75% du salaire.

Heures supplémentaires

Les conditions de rémunération des heures supplémentaires sont celles qui sont applicables au personnel de l’entreprise concernée.